2015年12月9日下午EAP員工關愛系統(tǒng)的主題講座交流活動在仲愷人才服務大廈3樓多功能廳如期舉行，活動特別邀請區(qū)社會事務局黨組書 記、常務副局長蔡選齡、區(qū)社會事務局人力資源科科長成瑛輝、仲愷人力資源經(jīng)理人協(xié)會李瓊會長、副會長企業(yè)代表三星人力資源部曹新穎總監(jiān)、德賽西威人力資源 部徐建總監(jiān)、TCL人力資源部管勤經(jīng)理、本次講座承辦副會長企業(yè)單位代表惠州索尼森岡肇董事總經(jīng)理、人力資源部金景來總監(jiān)、本次講座EAP講師惠州市心理 咨詢師協(xié)會蔡宋華會長，以及34家企業(yè)共計63名企業(yè)代表出席參加。

現(xiàn)場照片：

講座伊始，由仲愷人力資源經(jīng)理人協(xié)會李瓊會長主持并致歡迎辭。

接著，惠州索尼人力資源部金景來總監(jiān)介紹了公司的基本情況。

       接下來，惠州索尼森岡肇董事總經(jīng)理分享了多年的管理經(jīng)驗，惠州索尼一直為“創(chuàng)造富有活力的職場”而不斷努力，在這一份美好初心的帶動下，公司引進及持續(xù)的開展EAP項目，這也表明公司管理層為員工創(chuàng)造幸福的決心。公司希望員工在職場、家庭中，都能不忘初心，富有激情的工作與生活。

       之后，惠州市心理咨詢師協(xié)會蔡宋華會長針對EAP做了更詳細的說明：

       EAP（Employee Assistance Program）即員工幫助計劃是組織為員工提供的一套系統(tǒng)的、長期的福利項目，幫助員工及親屬解決可能影響其績效或健康的心理或行為問題，其本質(zhì)是通過組織實現(xiàn)對員工的深層關懷，促進企業(yè)心理資本的積累 ，幫助提升員工職場幸福感；

       EAP服務范圍廣泛，其涉及范圍有心理情緒問題、戀愛婚姻問題、職業(yè)發(fā)展問題、職場困擾問題、親子教育問題、家庭問題、成癮問題等；

       惠州索尼于2010年首次引進EAP項目，是惠州市首家全面引進EAP項目的企業(yè)，作為此項目“第一個吃螃蟹”的企業(yè)。EAP項目引進惠州索尼初期，并未被員工完全接納，惠州市安穎教育咨詢有限公司用了接近1年的時間進行摸底計劃的制定，搭建符合惠州索尼企業(yè)的平臺，不斷進行宣傳，五年來，不斷在惠州索尼實施評估與改善，現(xiàn)在，EAP已被公司員工廣泛接受，并取得多項實質(zhì)性的成果。

針對EAP，現(xiàn)場人員仍存在許多疑問，為更實際地解決在場人員的疑問，會后設立了現(xiàn)場疑問解答環(huán)節(jié)。

 　     仲愷高新區(qū)人力資源經(jīng)理人協(xié)會EAP主題系列講座在愉快的氛圍中圓滿落幕，仲愷高新區(qū)各企業(yè)人力資源部代表在寒冷的日子里齊聚一堂，共同分享EAP這一暖心雞湯，希望這一精神食糧通過安穎心理咨詢蔡宋華老師本次的分享，能被更多企業(yè)所了解熟知并能實際運用在實際工作中。

惠州索尼人事部公關組聯(lián)合索尼EAP辦供稿